Individuelles Leadership Coaching
Für wen:
Führungskräfte, Unternehmer:innen, Privatpersonen
Teamentwicklungs-Workshops
Für wen:
Vom Zwei-Personen-Führungsteam bis hin zu Teams mit 150 Personen.
Systematisches Führungskräftetraining
Für wen: Unternehmen, Organisationen, Agenturen
Was Leadership Coaching, Teamentwicklung und Führungskräftetraining gemeinsam haben
Coaching unterstützt die Selbstentwicklung und Selbstführung. Sowohl der Selbstentwicklung und Selbstführung als auch der Teamentwicklung und Teamführung liegen die gleichen Prinzipien zugrunde:
| Selbstentwicklung / Selbstführung | Teamentwicklung / Teamführung | |
| Übernahme von Selbstverantwortung | Grundvoraussetzung für Transformation | Grundvoraussetzung für Transformation |
| Bewusstheit | Nur, was mir bewusst ist, kann ich verändern | Nur, was uns bewusst ist, können wir verändern |
| Aufdeckung hinderlicher Muster | Mentale Hindernisse wie hinderliche Denk-, Gefühls- und Handlungsmuster, Selbstsabotage-Akte | Reibungen und Konflikte in der Zusammenarbeit, Unklarheiten bzgl. Zielen, Strukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten, Prozessen |
| Identifikation von Ressourcen | Individuelle Stärken, Kompetenzen, Fähigkeiten sowie universelle Erfolgs-Mindsets | Indiviuelle Ressourcen der Teammitglieder sowie Ressourcen des Teams |
| Erarbeitung konkreter Lösungsansätze | Erkenntnis als Voraussetzung für Einleitung der Transformation | Erkenntnis als Voraussetzung für Einleitung der Transformation |
| Konsequente Anwendung | Dranbleiben für nachhaltige Transformation | Dranbleiben für nachhaltige Transformation |
| Regelmäßges Audit | Status Quo und Identifikation von Optimierungs-/Steuerungsbedarf | Status Quo und Identifikation von Optimierungs-/Steuerungsbedarf |